倾听“青”声 共话发展——市城投集团召开青年职工座谈会

为进一步增进与青年职工的沟通交流，加强青年职工队伍建设，增强企业凝聚力向心力，4月28日，市国资委党委书记、主任，市城投集团党委书记寇瑞国主持召开青年职工座谈会，与40名青年职工“面对面”，近距离倾听青年心声，共同畅谈未来发展。集团公司党委副书记张振江，总经理助理刘树斌，党群工作部、人力资源部负责同志参加。

会上，青年同志们立足岗位实践与成长历程，围绕个人成长和集团公司发展，讲经历谈感受、谈成长话发展，积极踊跃发言，现场气氛轻松活跃，展现了市城投集团青年干部职工充满梦想和朝气的青春风采。

寇瑞国认真倾听每名青年职工的发言，对青年职工寄予了殷切期望，深情寄语青年职工。一是要在主动学习上作表率。要让自主学习成为一种日常的习惯，学会在工作中挤出时间学习，在学深悟透本职领域内的业务知识的同时，广泛涉猎经济、投融资、法律等领域相关知识，拓宽思路视野，提升综合素质，争做部门工作的行家里手。二是要在担当作为上作表率。要立足本职岗位，保持“踮脚摘桃”的拼劲，摒弃仅仅满足于做完了的心态，在追求卓越、严谨的过程中高质量完成工作。要敢担当、善作为，保持“多干活不吃亏”的良好心态，将个人成长融入集团公司发展大局，努力为企业高质量发展创造更多价值、贡献更大力量。三是要在团结协作上作表率。要树牢大局意识，善于从集团公司发展全局出发，从大处着眼，加强互动交流，强化协作配合，相互补台、相互成就，宁可上前一步形成交叉，不可退后一步形成空档，共同营造凝心聚力、干事创业的良好氛围，努力打造团结、温暖、向上的“城投大家庭”。

寇瑞国强调，要强化正向激励，持续优化完善选才、育才、用才机制，全力为青年职工搭建更广阔舞台，营造鼓励干事、善于担当的良好氛围。要结合青年职工成长需求，进一步健全完善培训教育体系，不断提升青年干部职工的业务能力和综合素质。要聚焦职工所需、深挖职工所盼，不断创新形式、丰富载体，组织开展更多生动活泼、充满正能量、职工喜闻乐见的文体活动，不断提升队伍凝聚力向心力。要建立健全“导师制”培养青年职工工作机制，充分发挥老同志的“传帮带”作用，做好“新与老”的传承、突破与融合“三篇文章”，努力为青年职工创造更加良好的工作环境，让青春力量在集团公司“一路生花”。